最新消息:工伤8级单位能解除劳动合同吗

2023-03-01 11:00:45     来源 : 法务网
一、

工伤8级单位能解除劳动合同吗

工伤8级单位一般不能解除劳动合同。

劳动者工伤8级单位能通过协商一致等合法的方式来解除劳动合同,但是不能通过裁员,无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满,之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的,则单位可以以无过错的方式来解除劳动合同,但要给劳动者经济补偿。

二、

工伤解除劳动合同可以领失业金吗

工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析:


(资料图片仅供参考)

1.如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的,则不能领取失业保险金。

2.如果用人单位解除劳动合同的,则劳动者可以要求补偿。

找法网提醒您,根据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

1.失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已经进行失业登记,并有求职要求的。

三、

工伤后解除劳动合同如何赔偿

工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同,可以获得经济补偿两倍的赔偿金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

法律依据:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

标签: 用人单位 伤残就业补助金 工伤保险基金 聘用合同

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